许多对特岗教师很感兴趣的同学们想要知道特岗教师工资待遇怎么样，下列是一些基本信息的梳理，期待能给学生们产生协助。
特岗教师工资待遇
“特岗计划”教师在聘任期内，实行国家统一的机关事业单位工资管理制度和规范，补贴、补助由全国各地依据本地相同条件下公立教师年薪水准综合性明确。执行社保规章制度的，离休不会再执行退休金只是养老保险金。标准工资审查中，工龄、工作年限都需要列入测算。
特岗教师在三年服务项目期限内买五险一金。聘任期是3年，激励满期后再次扎根基层从业乡村教育工作，聘用期完毕后可留到本地执教，再次就业的，全国各地会为其重新选择岗位提供便利标准和必需协助，可强烈推荐免考修读教育硕士。
特岗教师的利与弊
益处
3年以后全自动变为定编，而且前3年也测算在编時间，对之后薪水，定级都有益;
定岗定责县应进一步确保特岗教师与本地公办学校教师同等待遇。特岗教师在三年聘任期限内，沒有实习期，在薪水补贴、业绩考核奖赏、各种补助补贴、社会保障部、公积金缴存、技术职称职评、评优评先、年终考核、参与学习培训等各层面享有本地公办学校教师同等待遇。
弊端
特岗教师归属于精准脱贫，因此标准会艰难。
特岗教师仍存有服务项目地域相对贫困偏僻、收益较低、分派到的定编有地域限定等缺点。
