2个职位跟人相处的都许多。行政关键跟公司內部左右的人沟通交流，人事需看实际职位，做薪酬绩效培训的，是跟公司內部，招骋的自然是跟招聘面试的人触碰的多，也算作一家公司的另一个店面。文笔好，办事仔细，与人相处工作能力强的，强烈推荐行政，要想技术专业一点的，提议人事。
做行政好或是做人事好
行政工作中更繁杂，规定从业者有充足的细心和较强的沟通协调能力和感染力，能为全部公司或是单位出示服务项目、薪酬管理制度、员工关系管理等模块，每个模块的从业者规定不一样的专业技能，大中小型公司每个模块都由各自有专职人员做；
而人事工作中专业能力规定很高，分成人力资源管理整体规划特性不一样，一般的小中小型公司绝大多数是一人做兼职行政跟人事工作中、学习培训、招骋。
人事和行政哪一个有发展前途
人事。在人事职位，你能学习培训，能够升职，从一般员工到负责人。工资待遇也会高一点。而且在一个公司里边影响力相对性行政会高。
行政，针对大公司而言，或是挺有用途，等同于高管。可是针对小公司而言，不必拿鸡毛掸子当令箭，你就是个前台接待加杂活的。薪水就等同于清扫工加文本文档管理人员。
长久看来人事是能够保证一个公司的高级副总裁的，乃至有的ceo是人事出生，而做行政保证高级副总裁的很少，除非是承担行政的人另外管控其他业务流程。在一些小的公司，你能让人事情况的人兼行政，可是你不能让行政情况的人兼人事。
