2022山东科技大学哪个专业比较好？
2022山东科技大学专业排名：安全科学与工程、控制科学与工程、数学与系统科学。
主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理等。
公共部门人力资源管理主要课程
公共管理、人力资源管理、组织行为、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践教学环节。本专业毕业生应具备以下知识和能力：掌握管理、经济和人力资源管理的基本理论和知识，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调和领导能力，熟悉与人力资源管理相关的政策法规，掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科学研究和实践能力。
公共部门人力资源管理面临挑战
1、政治制度。一个国家的政治制度不同，对公共部门人力资源的政策和原则也会有很大的不同，这将对公共部门人力资源的生存和发展产生重大的渗透和影响；
未来强基计划学生的就业方向是什么？
强基计划毕业学生可以选择向上进阶，继续深造或者横向发展，专业突破。虽然强基计划的本科阶段大部分都是以学科本身基础为主的，可是在考研上却并没有了限制，大家可以选择之间晋升，或考取交叉学科专业，为自己的未来提供更多的选择空间。强基计划将来怎么就业对学业优秀的学生，高校可在免试推荐研究生、直博、公派留学、
2、经济和技术环境。在经济全球化和知识经济时代，技术创新正以人们无法追赶的速度发展。个人技术的应用也改变了信息 的流动和使用方式。科技水平的发展和科技作为一种新的生产手段的广泛应用，将成为支持知识经济潮流的关键。
3、深化市场体系的发展。在封闭的经济条件下，解决一个国家的经济问题只能依靠自己的资源。随着经济全球化的发展，各种因素、服务和商品的跨国流动更加容易。
4、劳动力的可用性。随着社会经济的快速发展，特别是科技和人口增长的放缓，劳动力市场进入卖方市场，传统的简单、低成本取代现有人员的过程（如解雇、辞职、退休、残疾、死亡和补充过程）越来越不能满足科技发展的要求。
5、教育水平。一个国家的教育水平肯定会渗透和影响公共部门人力资源的发展。如果平均教育水平较高，将提高整体质量，提高人力资源整体能力水平，直接提高工作效率，提高工作产量；如果平均教育水平较低，将降低国家质量，人力资源整体能力较低，必然影响国家整体经济发展水平和国际竞争力。
6、人口多样性。人口多样性也是公共部门人力资源的外部环境之一，直接影响公共部门人力资源的发展和管理。
2022山东建筑大学哪个专业比较好？
2022山东建筑大学专业排名：建筑、土木工程、风景园林、设计等。
