主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。公共部门人力资源管理主要课程公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力
主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。公共部门人力资源管理主要课程公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力
