人力资源管理专业主要研究管理、经济、法律、人力资源管理基础知识和技能，涉及人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业人员招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等六个方面。
人力资源管理专业简介
人力资源管理专业成立于2006年。始终坚持社会主义办学方向，培养和践行社会主义核心价值观、社会责任感、公共意识和创新精神，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有人文精神和科学素养。
人力资源管理专业培养人力资源管理实践能力和发展意识、团队精神和较强的人际沟通能力，掌握现代经济管理理论和方法，实现企业、机构和政府部门从事人力资源管理和教学、科研高素质应用人才培训。
人力资源管理专业是培养学生在管理、经济表达、人际沟通、组织协调和领导能力，熟悉和掌握与人力资源管理相关的政策、政策和法律法规。
人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘配置、人才培训发展、员工绩效管理、员工薪酬福利管理和员工劳动关系管理，满足市场经济条件下人力资源管理专业人员的需求，确保和促进组织目标和员工职业发展。
人力资源管理课程
人力资源管理课程包括管理、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、工作分析、培训发展、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障、劳动法、人力资源统计、经济应用写作、管理心理学、组织行为、会计、财务管理、营销、经济法、企业战略管理等。
人力资源管理专业，人力资源管理专业从多个角度引入了科学的教学方法和实践能力培养模式，开阔了学生的视野，提高了培养水平。目前，形成了一导向、三能力、四保障、一目标的专业人才培养特色。
人力资源管理专业以社会需求为导向，培养学习能力、实践能力、创新能力，依托研究教学、高标准教师、职业规划就业能力培训平台、科研教学，实现现代人力资源管理领域高素质应用人才的培训。
