人力资源管理专业学员毕业之后可在机关事业单位以及咨询管理公司人力资源管理有关职位，从业招骋、人力資源开发设计、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作。
就市场营销专业本身来说，他的特点是就业面广，行业门槛低，适合有兴趣、有天赋、有财务野心的人。任何行业、任何企业都有市场部门，因此就业面非常广，能够匹配的职位非常多。女士学市场营销好不好女生学市场营销是比较有优势的。一是女生本来做销售的就少，物以稀为贵；二是女生较为细心，可能发现更多的机会和问题；三是
人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业大学毕业生可在机关事业单位、政府部门管理方法单位、社会团体、公用事业企业、非盈利性机构等从业人力資源整体规划、工作剖析与职位设计方案、招聘员工选拨、人才招聘与配置、职工综合素质测评与绩效考评、工资管理与工作人员配制、劳务关系管理方法和工作组织协调等人力资源管理及资询工作；人才研究中心、岗位中介服务和小区等从业人事代理制度服务项目和人事部门法律咨询服务等工作。
人力资源管理专业发展前景
在我国的人力資源从业者的专业专业知识人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源专业人才。因为人才資源团队的现代化水平不高，导致大学毕业生和销售市场的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理文化教育遭遇的一大难题。
人力资源管理是全部管理方法工作中离权利近期的层级，一般工作平稳，升高安全通道顺畅，各企业的人力资源部，也是关键要害部门。因岗位必要性，人力资源主管晋升、涨薪的概率很高，因而想从业这一份工作的人也十分多；与此同时，各人才销售市场甚至猎头招聘对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供给与需求看，这一专业可谓是管理方法领域中的“新宠儿”。
