从银行离职后悔莫及吗？毫无疑问有啊！或是是身在福中不知道福，轻率跳槽，随后后悔莫及;或是是总体目标不确立，轻率跳槽，随后后悔莫及;或是是跳槽以后干得不温馨，随后后悔莫及.这种情形全是客观现实的！
银行跳槽十个跳九个悔？那就是没搞清楚这种！
银行圈时兴那么一句话，“银行跳槽十个跳，九个悔！”。而他们也获得了很多专业人士的认同。真的是一入银行深似海呀，深得连自个都对以后都觉得迷茫了对么？
实际上取得成功跳槽也像你们当时应届生考银行一样，是必须一定标准和方法，门不当户不对滴。
下边随中公金融人我一起来瞧瞧吧。
一、社会招聘目地：
1、银行该岗位缺口，必须专业性人才弥补。
2、银行必须扩展某一部分业务流程。
二、社会招聘普遍基本上规定：
1、文凭技术专业基本上和校园招聘一样，211/985学校依然有优点；
2、客服经理等要有2年左右工作经验，银行柜员岗具备1年（含）之上银行银行柜台工作经验；
3、获得财务会计、投资理财、股票基金、商业保险等从业资格证优先选择。
三、各职位哪些人会受欢迎？
1、底层岗：总公司较支行工作人员更受欢迎。
既懂业务流程，又懂风险性，能身背营销推广指标值搞销售市场的还可以说成抢手货了。
2、管理岗：经济转型优秀人才。
管理方法能力是一方面，银行更注重的是把握的高品质业务流程資源。
3、技术性岗：突显专业技术人员能力。
一般有3年（含）之上知名企业信息科技从事经验的通过率更高一些。
4、银行行长：有战略目光的全功能性优秀人才。
四、下一站到哪去好？
1、银行同业业务。人民银行、汇丰银行、花旗银行、渣打银行，各银行总、支行等。
大部分各种银行在银行行长、行长、业务经理等重要职位招骋总数较多。
假如不愿有很大的学习培训变化，而能力能够 担任，那麼充分能够去一个更高的起点、跳板，拿更高的年收入。
2、投资银行、证券公司、股票基金、私募基金、资产交易中心或安全等。
3、新起的P2P网贷公司如阿里巴巴蚂蚁金融、京东平台等。
4、招标方。手上有高品质网络资源的招标方也是一种出色的挑选。这一点很有可能应届生了解不上。大家社会发展在职员工都懂得的。
中公金融人：坚信通过这四大点的表明，大伙儿对银行社招这一件事儿有一些基本上的知道了吧，那麼好好地列举一些自身手头上有什么优点，假如不足显眼得话，那麼再坚持不懈些時间吧。
积极从银行辞职的人怎么样了
在绝大部分人来看
找一个平稳又体面地的工作中
除开国家公务员，便是银行了
殊不知，全部2016年
有关银行业优秀人才离开、减薪、裁人、变向裁人，年终奖金出现缩水的报导愈来愈多
大家眼里好的工作，实际上确实有那麼平稳吗？
这些积极从银行辞职的人，她们最终都怎么样了呢？
1.从银行银行柜员离职大半年多，尽管收益也就以前的一半，但劳动量不如以前的十分之一。从没后悔莫及离职。离职后的日常生活感觉比之前好过多，关键是活的有自尊。
2.入门五年，收益一年比一年少，每日任务一天比一天重，每日工作就跟扫墓一样的日子总算一去不复返了。
3.跟我一批进去的13个离开了10个，有的出国留学念书了，有的报考公务员了，有的跳槽到其它企业干会计了，有的来到车辆金融投资公司、理财公司、证券公司等，跳槽后的日常生活总之看上去更幸福了。
4.实际上绝大多数银行工作员或是归属于那类不想上班而又无能为力的程度，由于银行的办公环境，相对性较为封闭式，工作中两年后，你所具有的社会发展专业技能会越来越低，你曾经的我们的技术专业能力也持续在减弱，再次返回社会发展里市场竞争，跟刚结业的在校大学生一样是彻底沒有竞争优势的，还少了应届生这一真实身份。
5.离开的是高管，转现使用价值大的人，并不是职工，任何时刻，平常人也没有高达资产离开的。
6.上年见过一个很牛的投资咨询企业的领导干部，她讲过一句话要我印象深刻：你们目前的焦虑情绪，并不是你们的难题，是全部银行的难题，银行的高管们，其实都没有看清路在哪儿，处在尾端的层级制，你们就也只能是各种各样改革创新窝里斗瞎折腾的笑柄，也许再过十年二十年，银行寻找自身的市场定位和使用价值了，那时候全部领域会平稳许多，而你们的金子职业生涯，早已过去。这句话要我回家不舒服了好长时间。
7.没戴过一个弟子，名牌大学大学毕业，各层面素养十分出色，做了2年银行柜员便离职了，继而来到一家网络金融企业，走得情况下，弟子喝醉酒说：“老师傅，我认为我也应当只值这一点钱。”之后到氛围比较比较宽松的互联网公司后，快速融入节奏快的工作中，岗位和薪水节节攀升，比照和他当期进到银行的人，的确名列前茅。
8.银行方式不容乐观，尤其国有制银行，高管的薪资也得到了危害。此外，网络金融或是大企业金融市场部陆续以高价位挖墙脚。因此，高管离开。
9.原五大行四年从事工作经验，辞职，现阶段在地产行业，白手起家创业，从零开始，辞职后发觉世界有多大的确沒有想像的好，可是一点也不后悔莫及。
10.一个悲痛的真相是：银行招骋你很可能是由于你很出色，但与此同时银行都不想要你的出色，而且有一大把和你一样的出色的人随时随地能够 取代你。从银行得盈视角而言，一个能产生很多資源的一般文凭人员，他在银行眼中的使用价值远比你值价的多过多。
11.在银行被抱怨最大的国营企业自然环境体制机制，基本上是全部大企业的常见问题，假如看本文的是有跳槽提前准备的年青人，跳槽的企业或许一样体系僵硬，辞职前这一风险性是不是早已考虑到了。
对于这些要来银行发展趋势的大学毕业生
你们要好好思考一下了
终究银行早已并不是十年前的景象了
银行的聘请标准大部分处在全部领域里边最多的那一档了
十五年前，本科毕业生大学毕业在底层待一年就可以进支行了
十年前，本科毕业在底层待一年就可以进支行
五年前，本科毕业生本科毕业在底层待2年才有望进支行
如今，银行底层营业网点满地本科毕业生硕士研究生，985、211留学生多的使你数不回来
而支行行政机关却在操纵总数
这些人还不知道啥时候才可以进支行呢
文平稳，实际上 便是不稳定
真真正正的平稳，并不是你一直在一家企业有饭吃，只是你充足，不管走到哪里都是有饭吃
路太平整，只有陪你去平平淡淡的地区
这世上压根沒有好的工作
大家更必须的
是比较稳定的维持生计能力
是务必一直提高的工资收入。
