行政管理和人力资源管理彻底是2个不一样的职位，可是在日常生活中，很多人都是会把行政管理和人力资源管理混为一谈，有一些公司或者公司乃至把她们合拼为一个单位。那麼，行政管理和人力资源管理到底有什么不同呢？
行政管理和人力资源管理一样吗
最先，二者的界定是不一样的，行政管理是保证公司的管理决策、方案能够 合理、标准的执行。而人力资源管理关键承担的是人事部门管理和人力資源的开发设计和运用。
次之，二者的职责不一样。行政管理主要是承担公司各种各样档案资料、公文管理，及与公司每个部门融洽连接等工作中，乃至一些公司的后勤管理事务管理也会交到行政管理。而人力资源管理关键便是考勤管理，考评，褔利分配，及其招骋、学习培训等內容。
最终，二者的规定不一样，针对行政管理工作人员规定要仔细，要有责任感，沟通协调能力还要好；而人力资源管理工作人员则规定要公平合理，有感染力，知人善用等。
行政管理技术专业
行政管理关键科学研究行政学、社会学、管理学、法律学等层面的基础知识和专业技能，开展企、机关事业单位事务的管理、机构、融洽等。比如：公司办公设备的购置、备案、审查，各种大会的机构、分配、服务项目，复印机、立式饮水机等机器设备的管理，办公室纪律和清洁卫生的监管等。
人力资源管理技术专业
人力资源管理关键科学研究管理学、社会经济学、法律学、人力资源管理等层面的基础知识和专业技能，涉及到人力資源整体规划、培训与开发、招聘与配置、业绩考核管理、薪资福利管理、劳务关系管理六个层面，开展公司工作人员的招骋、优选、学习培训、考评、劳务关系管理等。
