人力资源管理关键科学研究管理学、社会经济学、法律学、人力资源管理等层面的基础知识和专业技能，涉及到人力資源整体规划、培训与开发、招聘与配置、业绩考核管理、薪资福利管理、劳动关系管理六个层面，开展公司工作人员的招骋、优选、学习培训、考评、劳动关系管理等。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理本专业塑造具备比较浓厚的社会心理学、社会经济学、管理学等课程基本知识与统计分析方法，灵活运用人力资源管理的各种各样基础理论和技术性，能单独从业人力资源管理不一样程序模块设计方案、实际操作和执行的应用性专业人才。
学员将学习培训人力资源管理、管理学、社会经济学和社会心理学等层面的基础知识和基本知识，得到人力资源管理方式 与方法的基本上训炼，具有剖析和处理人力资源管理难题的能力素质。
课程设置：《管理学基本》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计分析》、《行政部门管理操作实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理总论》、《组织理论与人力資源整体规划》、《人力資源开发设计与学习培训》、《薪资福利管理》、《劳动关系管理》、《人力資源市场调研》、《人员招聘与配置》、《社会保障》。
本专业学员毕业之后可在机关事业单位以及咨询管理公司人力资源管理有关职位，从业招骋、人力資源开发设计、考评、薪资管理、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作中。
人力资源管理专业就业问题吗
在我国的人力資源从业者的专业专业知识优秀人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源专业优秀人才。因为人力资源团队的现代化水平不高，导致大学毕业生和销售市场的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理文化教育遭遇的一大难题。
在优秀人才市场竞争趋向经济全球化的今日，人力資源开发设计与管理的工作中看起来分外关键，人力资源管理一般工作中平稳，升高安全通道顺畅，各企业的人力资源部，也是关键要害部门。因岗位必要性，人力资源主管晋升、涨薪的概率很高，因而想从业这一份工作中的人也十分多；与此同时，各人力资源市场甚至猎头招聘对专业的人力资源管理优秀人才求才若渴。从供给与需求看，这一专业可谓是管理领域中的“新宠儿”。
