人力资源管理从就业自然环境上看到较强的理论性，并且就业自然环境也真的是令人很头痛，要不就尤其牛，要不便是处在一个眼高手低的情况。
为何人力资源管理不太好
人力资源管理技术专业它的就业面较为窄，也就是大家常说的文科类专业，文科类专业的就业方向原本就比理工科专业少，并且人力資源的专业能力规定也较为高，它的招生企业都不像师范学校和医药学那般多，这也就决策了它的就业市场前景不太好。
它关键的就业方向是机关事业单位以及咨询管理公司人力资源管理有关职位，从业招骋、人力資源开发设计、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作中。
它的就业方向依据很多的标准剖析，便是每一种状况都是有不一样的市场前景，最先视你的文凭和学校情况而定。如果你是大学本科或是硕士研究生，那麼你的就业很有可能并不是一般的企业，并且你的院校还可以让你就业一个好的机遇。
次之，便是你的能力，假如你总是读死书也不好，即便 你念书读到博士研究生，那麼你的不会聊天，做事不干脆利落，也不会有好的企业招骋你。假如你的能力很强，那麼这一工作中你很有可能做的得心应手。
也有要依据地区而定，沿海地区和西北部地区地域和小县城的乡村都是有不一样的就业状况，一般小的大城市不容易对人力資源这一单位的开设有多大的高度重视，而在大都市和沿海地区的比较发达大城市，大部分都开设人力资源部。
也有便是企业规模的尺寸，一般分成体制健全的大企业，和已经处在发展环节的小公司。大企业的工作执行力相对性减少，由于每个部门的融洽合作模式早已非常的健全了。
可是，小公司则要不然，在工作中很有可能会出现很多的摩擦阻力，可是也会渐渐地的健全，这关键在于你有没有挑戰精神实质，可不可以去选一个相对性有风险性的岗位。
最终，实际上就业如何究竟也是在于你的能力怎样，大家不一定非要要挑选本技术专业的工作中，只需有能力在哪儿，哪都能够寻找好的工作。
为何不必读一读人力資源
也不是说做HR有多么难，实际上如果你把握了企业管理学、社会心理学、劳动合同法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH标准、KPI、BSC、OKR、挑选个人简历、讲得了课、面得了试、辞退职工、解决诉讼、背得了背黑锅、挖得了坑，躲得过伏弩，做得了发展战略、玩的转公司文化、管得了职工、降的住老总这些，你也就能够从业人力資源工作中了…
做HR务必要有做背黑锅的醒悟
最具备背黑锅气场的职位非HR莫属了好么！
农村基层职工不理解，老是感觉人事部门在搞事情
薪酬不满意怪HR，放假了少怪HR
褔利少也怪HR，全都怪HR
中高层职工不兼容，销售业绩不太好便说HR
招骋的人素养不好、学习培训没紧跟
规章制度和奖赏制订有什么问题……
