直接招聘士官既有优缺点，需要反复思考，根据自己的能力。优点是直接招聘士官的工资水平好，没有经济压力；一旦通过，至少可以在军队中呆四年；有军衔优势，跳过义务兵环节。缺点是直接招聘士官的选择单一，脱轨社会等。
什么是直招士官？
讨论直接招聘士官的话题，首先要知道什么是直接招聘士官。直接招聘士官是指军队根据实际需要直接从应届毕业生和社会人才中招聘符合专业和学历水平的人才。
直接招聘士官，从字面意思是在部队工作后，直接是士官，不需要通过义务兵阶段，除了前四个月的训练是义务兵待遇，训练后，根据士官待遇工作。
如果你能满足直接招聘士官的条件，很多人会首先考虑直接招聘士官。因为直接招聘士官确实有相对优势，你可以直接享受士官的待遇，而不需要经过义务兵阶段，可以说是非常好的。
分析直接招聘士官的优缺点
一、直招士官的优势
1、经济优势
从大多数士官的工资来看，2019年第五年士官的工资约为6000（今年可能会上升）。更重要的是，军队吃、住、穿，所以很容易节省一半以上的月薪，这对许多刚进入社会的普通毕业生来说是一笔不错的收入。
2、留队优势
一旦直招士官通过，和部队签订合同后，绝大多数入伍的战友是至少要干满二期才能退伍的，这点对想长期在军营干的人来说有优势。如果能转个四期，退伍后可以分配到事业单位，也不失为一个不错的选择。
影响商鞅变法改革成败的因素有：顺应历史潮流的发展趋势；制定了一系列具体有效的办法；敢于同旧势力斗争；取信于民，得到百姓信任；国君的支持。进步的改革有时也会失败，这就取决于改革与反改革势力之间的力量对比，政治地位与权利的高低强弱，以及改革者策略方针是否得当。商鞅变法的内容商鞅的变法也可大致分为两次。第
3、兵龄优势
所谓直招士官，就是跳过的义务兵的经历，相比走义务兵，节省了新兵蛋子的程序，直接领士官的工资，但直招士官的退伍费是按在部队服役的时间来算，而不是按你士官的军衔来算，所以统一兵龄的直招士官与转士官的普通士兵相比，退伍费会少一些。
二、直招士官的弊端
1.时间和社会人脉的流失
直接招聘士官是完成第二阶段退伍，退伍后你已经失去了应届毕业生的优势，你的同学有相当多的社会经验，积累了一定的联系，有些可能已经，虽然你有退伍费，但如果退伍后没有工作，你会发现钱真的没用。
单一选择权
社会上有很多选择，我就不比较了。我想谈谈直接招募士官和义务兵。义务兵服役时间为2年，，也就是说，如果你去义务兵，服役2年后，你可以根据个人需要选择是继续留下士官，参加军事学院或退伍军人，但直接招募士官至少4年后再次选择，士兵更痛苦，进入营地门出去只能等到服役期，所以感觉不那么困难的毕业生必须考虑报告。
假如很确定自己不后悔当兵，铁心扎根部队，建议走直招；若要先试水，建议走义务兵。
3.军旅生涯不完整
虽然新兵的蛋很苦很累，但作为一名士兵，如果缺乏新兵的经验，回顾他们的军队总是感觉不那么完整，至于直接招募士官同年的歧视，不用担心，歧视取决于你在军队的硬实力，只要有硬实力，就会被尊重。
