对于家庭条件差但学习成绩好的学生来说，公费师范生将是他们最好的选择。毕竟公费师范生的优惠政策真的很好，刚入学的时候工资最低，一般是3万。~4000元左右，但随着职级的提高，工资也会相应增加500元~1000之间。而且，公费师范生的工资水平也会随地域和政策而变化，所以公费师范生的工资低是不正确的。
公费师范生毕业后工资真的低吗？
我国公费师范生主要分为部属公费师范生和省级公费师范生。由于这两名公费师范生毕业后分配区域的经济实力差异较大，工资也会有所不同。小编将根据不同的公费师范生介绍工资。
部属公费师范生。以山东临沂为例，该省公费师范生与职级教龄挂钩，主要分为三级、二级、高级、高级。刚入学的时候工资最低，一般是3万~4000元左右，但随着职级的提高，工资也会相应增加500元~1000之间。教龄每年增加50英镑~100不等。当然，教师还是有绩效工资和各种补贴的。总的来说，最低级别的教师工资可以从3500到4500不等。
省级公费师范生。与部属公费师范生相比，省级公费师范生的工作地点在一些农村地区，因为根据省级公费师范生签署的协议，公费师范生毕业后应返回学生所属的农村或县教学。如果在县区以下的公费师范生，平均每个月的工资在3000元左右，个别好一些的学校工资会高一些。而且公费师范生会有一些补贴，一般来说可以满足学生的正常消费。
由此可见，部属公费师范生与省属公费师范生仍存在较大差距。部属公费师范生毕业后可以在学生来源独立选择工作，而省属公费师范生只能按照协议教书。虽然两者差距很大，但对于一些想追求稳定、家庭条件差的学生来说，公费师范生仍然是一个不错的选择。
六年后公费师范生容易调动吗？
公费师范生六年后不容易动员。公费师范生六年服务期满后动员不容易，甚至不太可能。一方面，从个人角度来看，在学校服务六年基本上是结婚生子的一步。这个时候谈动员基本上是个人的一厢情愿。
除非他们的家庭在城市，否则他们基本上不愿意运行和调动。毕竟，城市学校的工作压力很大，待遇也不会比乡镇好多少。一旦他们在乡镇结婚生子，此时去城市会造成生活不便。
对于公费师范生来说，服务期满后下落相对固定。一般来说，公费师范生会与当地教育局签订合同，学习期间不会有太多经济支出。毕业后，他们会回到当地履行合同，并有基本的服务年限要求。在此期间，不允许再次调动和借调。
