我们经常听到应届毕业生的身份非常重要、我们必须掌握应届毕业生的身份等等，但许多学生不知道什么是应届毕业生，应届毕业生有什么优势，也不知道大学毕业是否是应届毕业生。下面由小边带了解。
应届毕业生是什么？
全国统一招生普通大学毕业生离开学校，在就业期间未实施工作单位，其户籍、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，可视为应届大学毕业生。
简单地说，两年内找不到工作的毕业生属于应届毕业生。应届毕业生分为两类，包括应届毕业生，即即将毕业但未取得毕业证书，或停止学习，实习；应届毕业生取得毕业证书，但时间不超过就业年限，国家规定就业期为两年，部分地方延长至三年。
应届毕业生的优势
1、户口优势
为了引进人才，大多数城市甚至建议应届毕业生可以直接定居，而不是应届毕业生只能通过更多的方式在一线和二线城市定居。户口只是决定了你买房子、孩子的教育和其他问题。
2.考试资格优势
普通的专升本必须是全日制应届专科生才能参加，国家有明文规定，专升本只能是应届生考，只能考一次，没有考上的话，就不能再以往届生的身份参加专升本了。专升本需要什么条件与要求1、统招专升本面对的是应届全日制专科毕业生，然后文化水平要求英文水平达到四级。在校的专科生是不能参加普通专升本考试的，必须要到大三才
众所周知，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届毕业生才能报考。
3.找工作优势
若企业面临同一职位的应聘者，A在社会上工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，在大多数情况下，雇主会选择后者。
4、心理优势
对于应届毕业生来说，他们对工作充满热情，对社会上的各种事情充满好奇。因为他们没有工作经验，他们不会被以前的圈子困住，从而有更大的发展空间；
5.求职:世界500强、大厂名企的很多学校招聘只针对应届毕业生，门槛低，难度比社会招聘低很多。在公考、省考、央企、国企的招聘中，只有应届毕业生才能申请一些职位。
6、签订合同：应届毕业生在签订正式劳动合同前将签订三方协议，这是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达。由于学校的干预和保障，应届毕业生的权益可以得到一定程度的保障，而不是应届毕业生。
7、定居：全国各地出台了一系列人才引进政策。应届毕业生可以在当地签订劳动合同后直接定居。一些城市还奖励应届毕业生定居。
