人力资源的工资水平与个人能力和单位有关。如果人力资源部是助理级的，在私营小企业，工资一般在2.5万左右。如果是在国有企业或大型企业，是3000到4000。人力一般需要二级以上才能真正进入这个行业。
人力资源工资待遇好吗？
1.人事专员、人事助理、行政助理等人力资源行业新人员的平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，导演级收入可达1万元以上。如果为外企或合资企业服务，人力资源从业人员的工资会更高。人力资源从业高，人力资源从业人员的工资得到了提高，这更符合管理晋升规律。与技术工作不同，他们工作时间越长，收入就越受欢迎。
2022重庆第二师范学院各专业收费标准为：学前教育(中外合作办学)(师范类英语单科不低于100分;国外收费按合作学校标准执行办学地点:南山校区)专业每学年23000元；商务经济学(办学地点:学府大道校区)专业每学年4500元；外国语言文学类(英语单科不低于100分包含专业:翻译、商务英语只招外语语种
2、（1）国家职业统计部门2013年行业人才需求调查报告显示，人力资源管理人才被列为国家12种稀缺人才之一，强调以人为本，人才竞争全球化，做好人力工作已成为赢得世界的前提，人力资源经理就业前景非常广阔。
（2）人力资源在中国的时间仍然很短。许多大型国有企业只有劳动力资源部，没有人力资源部，私营企业也没有人力资源管理。因此，几乎所有的企业都必须走上人力资源改革的道路，现在是最好的时机。人力资源是核心竞争力，不了解人力资源的企业很快就会被淘汰。
人力资源管理专业的就业前景如何？
知人善任，赢人心，赢天下，人的管理其实是一切管理的核心。在当今人才竞争趋于全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。人才济济是有价值的，但更有价值的是伯乐，可以管理好这么多人才，人力资源管理是培养伯乐的专业。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的水平。一般工作稳定，上升渠道畅通，各单位人事部门也是核心关键部门。由于职业的重要性，人事主管有很高的晋升和加薪机会，所以很多人想从事这项工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，该专业是管理行业的最爱。
