人力资源管理属于经济学吗？
人力资源管理不属于经济学。人力资源管理属于管理类。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理知识和能力的工商管理专业人才，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。人力资源管理必须属于工商管理和公共管理，但不属于经济管理。原因是工商管理
专业代码：120206。主要课程：管理、微观经济、宏观经济、管理信息系统、统计、会计、财务管理、营销、经济法、人力资源管理、组织行为、劳动经济等。
毕业生应该获得的知识和能力
1.掌握管理、经济和人力资源管理的基本理论和知识；
2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；
3.具有较强的语言文学表达、人际沟通、组织协调和领导能力；
4.熟悉与人力资源管理相关的政策法规；
企业工商管理专业的就业前景和就业方向好吗？
企业工商管理专业培养具有管理、经济、法律、企业管理知识和能力的高级工商管理专业人才，能够从事企业事业单位和政府部门的管理、教学和科研工作。小编整理了相关问题。让我们看看！
5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科学研究和实践能力。
人力资源管理发展前景
就业方向
各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头公司:猎头。
考研方向
企业管理、工商管理、行政管理。
人力资源管理属于管理类吗？ 哪个类别？
人力资源管理属于管理类。在大专学历中，人力资源管理专业属于公共管理本科学历中的人力资源管理专业属于工商管理。人力资源管理专业属于管理。管理是一个多分支的学科体系.根据不同的研究对象，管理细分为许多分支学科。根据教育部学科分类目录，管理科学与工程（可授予管理和工程学位），2
