人力资源管理技术专业的就业方向较为普遍，可以做的工作任务有人事助理、行政专员、培训专员等，有一定工作经历后可升职人力资源总监等岗位。我梳理了相关的问题，一起来瞧瞧吧！
人力资源专业介绍
人力资源管理，指在一个国家或地域中，处在劳动年龄、未到劳动年龄和超出劳动年龄但具备劳动能力的人口数量之和。人力资源管理也指一定阶段内机构中的人所具有的可以被公司常用，且对价值创造起奉献功效的文化教育、能力、专业技能、工作经验、精力等的统称。
人力资源管理技术专业塑造具有管理方法、经济发展、法律法规及人力资源管理等领域的专业知识和能力，能在机关事业单位及政府机构从业人力资源管理及其课堂教学、科学研究领域工作中的企业管理专业科专业人才。
人力资源管理技术专业工资待遇
中国如今必须高级人力资源专业优秀人才的量为600多万元，在其中北京市缺40万，上海市缺60万，广州市缺50万以上，武汉市也在30数万人上下。相对性应极大的市場空缺，人力资源管理者的薪水也颇丰；据统计，大企业集团的人力资源总监工资一般月薪数在1万至1.5万余元或达到1.8至2万余元(一般在1.5万元左右波动)
