行政管理的薪资不但需看职位的区别，还必须看地区，领域，职务级别等许多要素。一个小公司的行政人事助理薪水一般在2000元上下，行政管理负责人很有可能3000元上下。大企业的人力资源管理或行政主管很有可能年收入五十万也是有的。
行政管理技术专业薪资待遇及职位
每一个月3000上下。工资待遇的构成有两个层面，一个方面就是你立即为公司发展造就的使用价值，第二个层面就是你在市場上的稀缺资源。
因而高薪职位职位通常合乎2个特性，即能同时为公司发展创造财富，在市場上又属稀有。而一般的人事部门行政，刚好不符这两个特性，因而，工资待遇不高可以了解。可是，伴随着专业能力的加强，能非常好的为企业解决双方关联，提高组织协调能力的高级人事部门和行政，又刚好合乎以上2个特性，因而还可以有不错的工资待遇
岗位：国家机关、机关事业单位、社团组织等公共事业管理行业。
1、计划：包含制订计划、下达指示、做出决定、开展分配等;
2、机构：把早已明确的计划和管理决策大肆宣扬。组织活动还涉及对单位的设定、调节和合理应用,对员工的选拨配制、学习培训和考评;
3、融洽：根据现行政策、法案和各种各样具体办法，持续提升和调节机构中间、工作人员中间、主题活动间的多种关联。使各项工作分工明确、相互配合紧密、步调一致，以一同完成预期总体目标;
4、操纵：即监管、查验的职责。可以根据统计数据和实时信息的剖析，如人事部门、机构、会计等状况开展操纵。
行政管理行业发展前景
行政管理可以当做企业管理学上的”万花油”,几乎每排每业都少不了它。可是,行政管理通常沒有很明确的作业范畴,除非是晋升到中高层领导干部,不然,在许多企业行政管理务必自小助手、小小工逐渐开始做起:撰写原材料、收取和发送文档、打字复印、接电话、招待访问者、端茶倒水、走基层蹲点等杂七杂八的事,全是必做的”课程”。
就中国对行政管理技术专业要求来讲，无论从质上也是从量上，本专业人才社会发展供不应求，优秀人才系统化已经是新形势下的客观性规定。因而，目前的行政管理岗位无论政府部门或是事业单位都必须行政管理专业人才，这无形中为本专业人才学生就业造就了很大的就业机会。此外，从量上来讲，伴随着我国经济的兴盛进步和高新科技能力的不断提升，新企业的持续创建，老公司不断扩大，七分管理方法。因而，公司等部门加设行政管理工作人员岗位便变成必然趋势，这从量上提升了本专业人才的就业机会。从当前看来，本专业人才需要量正呈持续上升发展趋势。
