人力资源管理技术专业的关键课程：社会经济学、工商管理专业关键课程：企业管理学、微观经济、宏观经济学、信息管理系统，应用统计学、会计专业、财务会计、网络营销、规律、人力资源管理、组织行为心理学、劳动经济学。关键实践教学环节：包含课程见习与顶岗实习，一般分配10-12周。
什么叫人力资源管理
人力资源管理，就是指在社会经济学与人本观念引导下，根据招骋、优选、学习培训、酬劳等管理方法方式对组织里外相关人力资源管理开展合理应用，达到组织现阶段及未来发展趋势的必须，确保组织总体目标完成与组员发展趋势的利润最大化的一系列行动的统称。
人力资源管理根据对企业中职工的招骋、学习培训、应用、考评、鼓励、调节等一系列全过程，激发公司员工的主动性，充分发挥公司员工的潜力，为企业创造财富，给企业产生经济效益。
人力资源管理就业方向
人力资源管理的就业方向：一是朝向企业，这将是关键方位。第二是公用事业企业，如政府部门、各种各样社会意识形态和组织。第三类是科学研究课堂教学组织。主要是从业机关事业单位以及咨询管理公司等人力资源管理相关职位，从业招骋、人力资源管理、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘等相关工作中。
