劳动关系专业关键学习培训劳动异议解决规章制度、劳动现行政策、劳动社会心理学、社会保障总论、职业安全与环境卫生等內容。
劳动关系专业学习什么
劳动关系专业的关键课程内容有劳动关系学、东西方劳动力历史时间与现况、团体交涉规章制度、员工民主决策与社會参加、劳动异议解决规章制度、劳动现行政策、劳动社会心理学、社会保障总论、职业安全与环境卫生、管理学原理、西方经济学、劳动社会经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会心理学、劳动与社会保障法律学、工会法和工会组织、组织行为学、经济法概论、社会调研统计分析方法、人力资源总论、薪酬管理制度、较为劳动关系、国际性劳动力规范与社会责任、危机处理等。
劳动关系专业就业方向
劳动关系专业专业是融入我国社会转型升级和社会经济发展的必须，塑造具有劳动关系层面的基础理论、专业知识和工作能力，把握融洽解决劳动关系事务管理的当代机构方式和科技进步方式，可以在机关事业单位、政府机构、各个工会组织、科学研究机构及其社会组织中从业劳动关系解决操作实务及其基础理论政策研究，并颇具创新意识的应用性、混合型专业人才。
大学毕业生可以从业政府部门机构、工会组织；机关事业单位的公关、人力资源、劳动关系职位，企事业单位公会；就业服务机构的资询、课后辅导、学习培训工作人员；劳动稽查监督员、劳动异议仲裁员及劳动司法部门机构的别的工作员；企业管理顾问企业、咨询管理公司、非营利性机构科学研究、验证、监督、学习培训、资询工作人员；街道办及小区劳动与社会保障机构工作员。
