人力资源管理就业方向：1、是企事业单位操作过程型的人力资源管理（人事助理、人力资源主管、人事主管、人事总监等）；2、人力资源咨询服务项目类，如生涯规划师、心里咨询师、企业法律顾问（劳务关系、关于劳动仲裁类）等。
人力资源管理是做什么的
是一种合理的管理机制，将来这方面的人才利用和开发，是时期所急缺的，是大有前途的。无论哪些单位，哪些企业，尤其是大企业或是是大的企业，全是不可缺少的。
以往的人力资源管理关键取决于做人做事，当代的人力资源管理关键对人会的利用和开发，各单位的协调和融洽。实际上也是对企业全部人力资源管理的有效利用和开发。也就是对人才的引进（招聘）、塑造、利用和开发，为企业造就最高的经济效益。
人力资源管理发展前景
伴随着公司人才市场竞争日益猛烈，人力资源管理工作中越显关键。志于从业人力资源管理的人愈来愈多，人力资源管理工作人员已成为了现阶段职场中的热门职业。国家职业资格证发布没多久，更备受专业人士的肯定和热烈欢迎，被称作“认可度高、发展潜力的资格证书之一”。
人力资源管理，也就是通常所指的人力资源管理。过去在我们的脑子里，是一种万花油式的工作中，好像什么人都能够干。人力资源管理人才被国家列入十二种稀有人才之一，该领域每一年要求的人才空缺非常大，空缺大也就代表着更高的未来发展的空间和更多的薪酬规范。在注重以民为本的主题风格下，人力资源管理工作中就变得特别关键。
