部队文职面试，关键调查面试工作人员的应聘求职动因、适岗工作能力、专业技能。依据招录岗位，区别讲课教师试讲、当场论文答辩2个层面。
2021某助理工程师管理岗（追忆版）
1.基本上考题：
进来抽题，2个大信封袋抽，签名随后拆题。提前准备時间3分钟，一起做答，有笔纸。询问基本上紧紧围绕技术专业难题，本硕期内的技术专业也有方位，工作经验与岗位有关的內容。自身岗位的答对后综合性评定，随后分个进来通告面试考试成绩，考试成绩分数小。
2.题型答疑：
（1）这般次面试不过关，没录用，你能该怎么办。
（2）你有什么样的个人爱好，能够使你在岗位中担任而且做出色。
（3）招标投标全过程中，招履约保证金常见问题有什么？
（4）分部分项工程建筑工程测量明细包含什么主要内容？
（5）招标投标的实际步骤及常见问题有什么？
军队文职招聘面试三大原则
全方位辨证原则
这一原则关键适用于回答生活哲理类、社会问题类考题。例如“有些人说：无规定不成方圆;也有些人说：不断创新取得成功的关键基本。谈一谈你的观点。”回答这类题型，能够应用哲学思想上的一分为二看难题的见解，最先对2个看上去相分歧的语句开展一个总的评价;然后，从不一样的侧边来论述;最终，联系实际工作中谈自身的体会。
精心安排原则
这一原则关键适用于回答机构类考题。如机构一场主题活动或是一个大中型颁奖典礼。这类题型能够分：主题活动前的提前准备、主题活动全过程中的操纵、抽奖活动后的报告和汇总三步来回答。
自我剖析原则
这一原则关键适用于回答工作压力类、人际交往类考题。处理这类难题的主要作法便是发生难题先从自身的身上找缘故;随后再融合实际难题深入分析。
