文化教育行业发展前景無量，尤其是亲子早教领域，对专业规定实际上不高。大家少儿英语培训教师全是各种各样专业大学毕业的，门坎低。可是要想发展趋势好也不易。一看性情，性格外向又细心有爱心，更非常容易得到发展趋势。二看专业能力，对幼儿心理，社会心理学掌握大量能发展趋势得高些。
高薪职位又不分专业的工作
互联网技术运营
一提及互联网公司的运营工作，很多人都是会感觉很生疏，实际上运营能够分商品运营、內容运营、客户运营、营销推广运营等，有些人乃至描述运营是块砖，哪儿必须往哪搬。运营有时候必须懂商品、会剖析性数据信息、有时候想要你对客户的阅读习惯了解，运营好商品的內容版块、有时候想要你掌握客户，能够设计方案出好玩儿的活动创意等。
管培生
像宝洁公司、联合利华等外企招聘的管培生，都是会历经逐层筛选优秀人才的沟通交流能力、如何快速学习能力、思维逻辑能力、解决困难能力等，挑一些才华横溢的人开展集中化系统化学习培训，说白了练出初入职场人的童子功。说白了童子功的基本打好啦，针对工作方式和思维方式开展过专业系统软件训炼塑造，不限专业的应届生一不小心就能在2、三年升职主管等级。
人力资源管理
人力资源管理这一职位一般对专业不太设置限定，许多 专业的大学毕业生都以前在人事部门见习，最终进入了人力资源管理职位。实际上这一职位更关键的是情商智商，是针对人的内心的分辨，及其琐碎的细心。
业务流程类的工作
国有企业里边业务流程类的工作，十分重视的是本人的工作经验，而不是重视本人的专业！由于跑完业务流程的工作，大部分有工作经验得话，可以高效率高些，但是专业再如何专业对口，沒有工作经验也不太可能得到业务流程层面的取得成功！因此 许多 国有企业在招骋业务流程类优秀人才的情况下，更为关心的是你的工作工作经验，对于你的专业是啥，大部分不容易在意！假如你碰到这类国有企业的工作，那麼能够去试一下，无须顾忌自身的专业！
服务项目的工作
国有企业中有很多服务项目类的领域，这一领域关键看的是本人的气场，长相和服务质量。主要是看本人的创新能力，而不是看一个人的专业见识！由于服务项目类的工作，主要是和顾客相处，因此 本人的品牌形象更为的关键，反倒专业并不是很重要，因而一旦国有企业招骋服务项目类工作职位的情况下，就算专业不对头，还可以报考参与！
