本专业学员毕业之后可在机关事业单位以及咨询管理公司人力资源管理有关职位，从业招骋、人力資源开发设计、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作。
人力资源管理学生就业
就业方向：
该专业大学毕业生可在机关事业单位、政府部门管理方法单位、社会团体、公用事业企业、非盈利性机构等从业人力資源整体规划、工作剖析与职位设计方案、招聘员工选拨、优秀人才招聘与配置、职工综合素质测评与绩效考评、工资管理与工作人员配制、劳务关系管理方法和工作组织协调等人力资源管理及资询工作；人才资源核心、岗位中介服务和小区等从业人事代理制度服务项目和人事部门法律咨询服务等工作。
发展前景
在我国的人力資源从业者的专业知识优秀人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源专业优秀人才。因为人力资源团队的现代化水平不高，导致大学毕业生和市場的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理文化教育面对的一大难题。
人力资源管理是全部管理方法工作中离权利近期的层级，一般工作平稳，升高安全通道顺畅，各企业的人力资源部，也是关键要害部门。因岗位必要性，人力资源主管晋升、涨薪的概率很高，因而想从业这一份工作的人也特别多；与此同时，各人力资源市场甚至猎头招聘对专业的人力资源管理优秀人才求才若渴。从供给与需求看，这一专业可谓是管理方法领域中的“新宠儿”。
人力资源管理专业如何
了解“软知识”和“硬知识”的差别吧，人力資源是非常典型的软知识，门坎低，读读不进这一专业都能入门，因此，除非是已明确必做HR，不然或是先学点硬知识吧。法律学对人力資源工作有协助，人力資源几大业务流程控制模块，劳务关系控制模块相对性专业性非常强，有法律学基本比较好。
简单而言，人力资源管理是一个科学研究如何识别、选拨、应用、培育人才及其合理激起她们的主动性、自觉性和创造力的专业。
