有很多的同学们是十分的想要知道，人力资源管理是干什么，2022发展前景是如何，我梳理了有关信息，期待会对我们有些协助！
2022人力资源管理关键干什么
人力资源管理师指得到国家职业资格证书，从业人力資源整体规划、招聘与配置、招聘与配置、绩效考核管理、员工福利管理、劳动关系管理、人力資源财务等作业的管理者。人力资源管理师共设四个级别，各自为：四级公司人力资源管理师（国家职业资格证书初级）、三级公司人力资源管理师（国家职业资格证书高級）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格证书技术员）、一级公司人力资源管理师（国家职业资格证书高级技师）。
与之相匹配的是人力资源管理，是指应用现代的有效的方法，对与一定人力物力紧密结合的人力开展科学合理的学习培训、机构和配制，使人力、人力物力常常维持最好占比，与此同时对人体的观念、心理状态和手段开展适当的诱发、操纵和融洽，充分运用人的能动性，使才尽其用，事得生平，人事部门适宜，以达到结构总体目标。
依据界定，可以从2个层面来了解人力资源管理，即：1.对人力資源外在因素–量的管理方法。对人力資源开展量的管理方法，便是依据人力和人力物力以及转变，对人力开展适当的学习培训、机构和融洽，使二者常常维持最好占比和巧妙的融合，使人和物都充分运用出最好效用。2.对人力資源本质因素–质的管理方法。
关键就是指选用现代的有效的方法，对人会的观念、心理状态和手段开展合理有效的管理方法（包含对个人和人群的观念、心理状态和行为表现的融洽、操纵和管理方法），充分运用人的能动性，以做到机构总体目标。
2022人力资源管理发展前景
伴随着人才市场竞争日益猛烈，人力资源管理工作中越显关键。志于从业人力资源管理的人愈来愈多，人力资源管理工作人员已成为了现阶段职场中的热门职业。国家职业资格证书发布没多久，更备受专业人士的肯定和热烈欢迎，被称作“认可度高、发展潜力的证件之一”。
人力资源管理，也就是通常所指的人力资源管理。过去在我们的脑子里，是一种万花油式的工作中，好像什么人都能够干。人力资源管理优秀人才被国家列入十二种稀有优秀人才之一，该领域每一年要求的优秀人才空缺非常大，空缺大也就代表着更高的未来发展的空间和更多的薪酬规范。在注重以人为中心的主题风格下，人力资源管理工作中就变得特别关键。
2022人力資源持证上岗者工资待遇有多大
自2017年1月1日起获得初中级(五级)、初级(四级)、高級(三级)职业资格证书或专业技能等级证书的。依规参与失业险，总计交纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可领取补助。
补助标准应按照获得职业资格证书或专业技能等级证书有所区别。员工获得初中级（五级）职业资格证书或专业技能等级证书的，补助标准一般不超过1000元；员工获得初级（四级）职业资格证书或专业技能等级证书的，补助标准一般不超过1500元；员工获得高級（三级）职业资格证书或专业技能等级证书的，补助标准一般不超过2000元。
各省市（自治州、市辖区）可依据当地产业发展规划方位和人力資源市场的需求，研究制定本区域急缺急需的岗位（技术工种）文件目录。技能提升补贴规范可向地域急缺急需岗位（技术工种）给予歪斜。
同一岗位（技术工种）同一级别只有申请办理并享有一次技能提升补贴。
