应届毕业生就是指毕业之后二到三年的工作人员。中央机关以及各部委公务员招录考試中对应届毕业生的定义为：国家统一招收的毕业生离开学校时与在择业期内（国家规定择业期为二年，有一些地区廷长至三年）未落实企业，其户籍、档案资料、组织关系留存在原大学毕业院校。
应届毕业生和往届毕业生的不一样
往届毕业生和应届毕业生较大的差异便是她们大学毕业的年代不一样，以2021年为例子，在2021年大学毕业的同学就称之为应届生，而在2021年以前就大学毕业的全部同学全是往届生；校招仅有应届生能够参与，往届生不可以参与。
高等院校依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，及其各省市文化教育主管机构制定的有关招收现行政策，秉着公平交易、公平选拨、公开化的标准，根据互联网，远程控制对学生档案资料开展审查，根据德、智、体、美全方位考评、考核评价、择优录用挑选当初报名该校的中高考学生进到学校开展培训的全过程。
应届生在求职层面的确是很有利的
1、应届生能够参与校招
这也是一次好机会，应当积极主动提前准备，尽快参加，在信息收集和公司面试中掌握学生就业销售市场。但校招也不是唯一的机遇，如同今年高考一样，是一次改变命运的机遇，错过了有点儿遗憾。
2、应届毕业生既“划算”又又很好学，许多公司都想要要应届毕业生
实际上，985和211个别技术专业应届毕业生被炒出过高了，由于全国各地的公司都是在抢。公司乐意付款超过优秀人才当今价钱，关键为了人力资源占据，买的是优秀人才的以后使用价值。
大学毕业生对自身的市场定位要保证心里有数，新员工入职后踏踏实实从最底层开始做起。校招里能进到知名企业仅仅完美的开端，在新进初入职场的十年里，或是要慢跑前行。由于你年轻的时候不跑，迅速便会变成 薪资下跌(老员工主要表现一般，薪资上涨幅度过慢，薪资反比不上新入司职工)的那一个。
3、延展性强，较为薄纸
说得对听点便是延展性强，较为薄纸，说的更强听点便是非常划算，沒有工作经验，一般不挑工作中，公司就爱这种的。校招一般也是大批的招骋，提议还可以多感受，随后为自己整体规划一下。
