人力资源是做什么的

计算机有哪些专业

计算机类相关专业非常多，本科和专科专业都有，本科专业包括计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息工程、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程等。专科专业包括计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理、软件技术、嵌入式技术与应用等。

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

汉语言文学专业学什么课程就业前景怎么样

汉语言文学专业是中国大学史上最早开设的专业之一，研究中国语言的词语、句法，赏析古今诗歌、散文、小说等众多的文学作品。主要培养具有坚实的语言学、文学基础理论知识和熟练的知道相关职业技能的高级人才。培养学生良好的人文素养、较强的写作能力和一定的实践工作能力。

人力资源

人力资源是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

人力资源和人力资本的区别

在社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。