在我国的人力資源从业者的专业技能优秀人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源专业性人才。因为人力资源团队的现代化水平不高，导致大学毕业生和销售市场的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理文化教育遭遇的一大难题。
人力资源管理就业方向
该技术专业大学毕业生可在机关事业单位、政府部门管理方法单位、社会团体、公用事业企业、非盈利性机构等从业人力資源整体规划、岗位分析与职位设计方案、招聘员工选拨、优秀人才招聘与配置、职工综合素质测评与绩效考评、工资管理与工作人员配制、劳务关系管理方法和工作组织协调等人力资源管理及资询工作中；人才资源管理中心、岗位中介服务和小区等从业人事代理制度服务项目和人事部门法律咨询服务等工作中。
人力资源管理考哪些资格证书
人力資源技术专业的学员能够 报名的资格证书有很多，除开人力资源管理师证之外，还能够报名计算机一级计算机二级考試等资格证书。并且人力資源技术专业的学员能够 报考心理学资格证书，药理学资格证书和普通话证等。
人力資源职业资格证有四级，报名不一样的等级有不一样的考试内容：四级人与三级人力資源职业资格考试学科关键有职业道德基本知识和专业能力，在其中单选题是题卡作答，简单、测算、大题拿纸笔作答。二级人力資源职业资格考试学科关键有职业道德、专业能力和综合性审查。题目是单选题、简单、大题。综合性审查是毕业论文的编写。一级人力資源职业资格考试学科关键有职业道德、基础知识、专业能力和综合性审查。职业道德和基础知识是单选题，题卡作答。专业能力是大题和数据分析图表，笔纸作答。综合性审查是文件筐，笔纸作答。
