人力资源管理必须学劳动经济学、组织行为学、人力资源管理总论、公司文化、社会保障学、行政管理、财务会计、企业战略管理、信息管理系统、规律、网络技术总论、项目风险管理、组织理论与岗位分析等。
人力资源管理要学习什么
人力资源管理既要考虑到机构总体目标的完成，又要考虑到职工本人的发展趋势，注重在完成机构总体目标的与此同时完成本人的全面的发展。
人力资源管理单位做为适用公司一切正常运行的关键组织 ，担负一系列充足激起优秀人才潜力的工作内容，除开招骋，还包含职工的学习培训、绩效考评、薪资福利管理方法（包含薪水、医疗保险、个人社保等），乃至全部企业公司文化的营造。
在大学本科环节，院校会设立有关专业课会协助学生掌握之上各个阶段，并分配见习，提高学生专业专业技能。此外，学生还须学习公司运行的规律性，触碰一些金融类课程内容。与此同时，有关法律法规、社会心理学、应用统计学等专业知识这一专业也有一定的涉及到。
行政管理学与人力资源管理有一定的交叉式，2个专业十分类似。但是一样是管理方法，人力资源管理侧重学习与人相处，行政管理学则侧重学习管物，如办公用品、办公场地、车子、会务服务、前台接待等。
考资格证书得话关键考的便是人力资源管理师。
人力资源管理专业好么
优势：大学本科出去就能寻找工作中，工作中相对稳定、办公环境舒服，有些人称作“养老服务的工作中”。缺陷：起薪低，琐碎琐事多，大学毕业一般进小公司锻练积累经验。
学生就业上看，人力资源管理专业是：偏受欢迎，大学毕业生经营规模很大，社会需求很大；
就业排第19名，较为高；学生就业满意率排第二十二，十分高；
大学毕业薪资待遇排第82名，较为低；工作中三年后工资涨幅排第19名，在平均；
毕业之后动向数最多的领域是互联网营销与互联网百度搜索引擎业、别的金融业投资业、房地产业开发业；
毕业之后动向数最多的职位是招骋专职人员、别的类型的人力資源、学习培训和劳资双方专职人员、人力資源助手；
人力资源管理专业合适的学生：中学语文、数学课学得好，英文还好；性情上心思缜密、聪明自信心、躁动不安现况、开朗奋发进取。
