人力资源管理分成六大模块，分别是：①人力資源整体规划②优秀人才培训与开发③人才培养和开发设计④职工绩效考评管理⑤职工薪资福利管理⑥职工劳务关系管理。
组织行为学、机构与工作中设计方案、劳务关系与劳动合同法、招骋与人员素质测评、业绩考核管理、薪资与褔利、学习培训与人力資源开发设计等。
人力资源管理专业的大学本科大学毕业生从业的关键岗位有：招骋管理、人力資源开发设计、绩效考评管理、薪资福利管理、员工技能培训、公司办公室文秘人员、行政部门管理、猎头公司等工作中。
人力资源管理专业是文史类中相对性受欢迎的专业。发展前景看中，否则也害怕开这么多。
人力资源管理专业立即专业对口的便是各单位的人力资源。每一个单位都得用工，都是会有这一单位，只不过是名字略异。这一专业不是企业种类的，每个单位都必须。它是优势。
但也是有缺陷，尽管不一样领域不一样单位都是有要求，但每一个单位要求的总数并不像商品技术性市场销售在线客服这类总数那么大。因而不要在一棵树上吊死。
人力资源管理是应用性课程，实践活动很重要。而近些年人力资源管理自身转变也非常大，许多公司早已从传统式六大模块职责分层向三支柱转型发展。这对HR挑戰非常大，必须不断进取和如何快速学习。别的单位也会转到人力资源管理，懂业务流程懂管理反倒有此外的一些优点，也会给HR产生挑戰。
自然，还可以去与人力资源管理有关的职位工作中。“人”是单位关键的资产，拓宽的有关职位许多。比如，人力資源服务行业，社会心理学有关，文化教育教育培训行业等。
