行政工作中较为繁杂，人事工作中有较为难为人处事。自然假如心理状态素质过硬得话，能非常好的解决领导干部和职工的关联，假如个人心理素质不扎实，许多HR都遭骂的。但是整体而言，较为合适女生的，会计类很非常好，人事行政也非常好。
女孩做人事和行政哪家好
人事的活相对性较为整，有规律性，易步骤话，早期标准好啦中后期非常容易做；
行政的活相对性较为散，周期性差，不容易规范性，繁杂零碎的事情多。
人事的工作中一半是管理方法，一半是服务项目；
行政的工作中基本上全是服务项目，管理方法较少。
人事:公司文化创建、招骋、学习培训、绩效考评、职工福利、员工关系管理几大控制模块。
行政:公司行政性文档收取和发送、储存;招待;信函的解决;行政费用管理;办公设备;行政性的文档拟订行等。
常说的工作职责也并不适感用以全部公司，许多公司人事自身就偏行政多一些，较为拎得清的公司能保证各尽其责，对于哪一个更有发展趋势，得依据你本人专业能力及公司现况来分辨；换句话说你自己更善于哪一个职位。
人事薪水高或是行政薪水高
针对人事和行政这两个哪一个薪水高这个问题，如果我们撇开全部的别的要素，只是从这两个工作中的实质去看看，行政职位的薪水会相对性多一些，这是由于行政类的工作中无论是以难度系数上或是对公司的奉献上，都需要比人事工作中大一些，因此在薪水上，人事职位的薪资待遇是要比行政类职位的薪资待遇要低一些。
如果我们不会再撇开这种各种因素来对待这个问题，那麼回答就不容易十分明确了，由于在判断这两个工作中薪资待遇的情况下，就必须充分考虑不一样的公司、不一样的地域这些，不一样的公司给的薪资待遇是毫无疑问不一样的，一些大公司给人事职位的薪资待遇很有可能会远远地高过一些小公司给行政职位的薪资待遇，并且地域经济发展的发展趋势不一样，也会导致工作中收益的不一样。
除开公司及其地域的不一样会危害到不一样职位的薪资待遇，文凭的不一样，也会危害到人事和行政职位上薪水的高矮，公司为了更好地追求完美优秀人才，针对高文凭的优秀人才毫无疑问会给与高些的薪资待遇，因此文凭的不一样，也会危害到这两个职位中间的薪酬不一样。
