能够。第一，要出示毁约申请办理，交给原单位，根据协议书要求付款合同违约金，随后从原单位要回签署的就业协议书。第二，携带自己保存的就业协议书和原单位退回的就业协议书，到院校学生就业分派主管机构，规定协议书废止，再次获得一份新的空缺协议书，就可以和新的单位签订。
如果你在择业期内沒有签署劳动合同书，沒有交纳过个人社保、个人公积金，并且档案资料还储放校园内或者本地的人力资源市场，就仍具有应届生真实身份。
三方协议务必签吗
并不是每一个人都需要签。例如研究生考试的同学们凭着入学通知书就可以不签三方；针对找个工作的同学们，只需沒有合情意的公司，就会有支配权不签三方。
但经历过毕业季节的同学们，当时大学毕业的情况下签三方同意过吗！我只有说，时代变了，你一大学毕业，我国就逐渐解决困难了。2020年大学毕业的同学们，大约能够随心所欲挑选签不签三方了（挑选或是必须慎重一些）。
三方就业协议≠宣布劳动合同书。三方协议只在签劳动合同书前有法律效力，当大学毕业生拿着就业报到证到单位新生报道、用工单位宣布接受后自主停止。劳动合同书一签，三方协议就无效了。
签订协议后毁约要慎重
一旦签定了三方协议，代表自身或是较为认同这个单位，被选的这个单位毫无疑问也是各层面都非常好的，即然挑选了就不必随便的毁约，校园内签三方的公司一般都能给一个平稳的岗位，只需自身沒有积极就业的意向，基本上全是能够长期干下来的，这要比自身出来应聘求职便捷的多，要了解在我国每一年大学生毕业的总产量是十分极大的，如今每一年的总数是在八百万之上，职位的总数比较有限，全是N本人在市场竞争一个职位，因此毁约也代表着又消耗了一个珍贵的学生就业配额，这但是你那时候市场竞争取得成功的成效。
三方协议针对大学生就业而言拥有 积极主动的推动功效，是校领导、招骋方和学员自己中间创建信赖关联的一种书面通知，但不容易变成管束学员就业随意的约束性文档，因此在校大学生客观、认真完成就可以。
