人力资源管理专业课程有哪些

主干课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

主修科目:组织行为学、机构与工作中设计方案、劳务关系与劳动合同法、招骋与人才评测、业绩考核管理、薪资与褔利、学习培训与人力資源开发等。

人力资源管理专业课程有哪些插图

课程简介

人力资源管理是全球各高等院校商事主体管理文化教育的一门关键技术专业主干课程,也是公司管理的一项关键职责。本课程内容秉着实践活动运用导向性和文化整合导向性,以最前沿科学研究为基本,融合项目教学法、情景模拟教学法和当代正确引导技术性,协助受众群体掌握人力資源发展战略与企业发展战略的配对关联,确立人力资源管理的关键职责与精准定位,把握招骋技术性与步骤,把握绩效考核指标制定的步骤与方式,训练以职位剖析为基本的薪资管理管理体系,娴熟应用有关的方式和技术性。

发展前景

在这个“人才是一切”的新时期,很多公司可能以史无前例的勤奋去寻找人才和吸引人才,人力资源管理的必要性日益展现出来。在人才市场竞争趋向经济全球化的今日,人力資源开发与管理的工作中看起来分外关键,搞好人的工作中早已变成获得整个世界的前提条件,而对人力资源管理者的工作能力开发,则变成一项事关发展趋势全部我国伯乐相马人才的关键工程项目。

人力资源管理技术专业的大学本科大学毕业生从业的关键岗位有:招骋管理、人力資源开发、绩效考评管理、薪资福利管理、员工技能培训、公司办公室文秘人员、行政部门管理、猎头公司等工作中。

作者: 791650988

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