管理方法数学课、微观经济、微观经济学、人口数量資源自然环境统计学、人口经济学、绿色生态与可持续发展观社会经济学、資源与环境经济学等。劳动经济学的研究领域包括劳动力提供、劳动力要求、学生就业、工资、人力资源项目投资、下岗、税收制度等。
劳动经济学介绍
在社会主义社会标准下，我国的劳动经济学的研究方向主要是：
劳动力在生产。包括劳动力的简易在生产与再生产。
劳动力的供求平衡。包括劳动力資源的人口数量基本，劳动力的构造，劳动力供需的短期内均衡和长期性均衡。
劳动学生就业。包括学生就业的宏观经济政策总体目标和宏观经济社会发展总体目标，学生就业与劳动生产效率的关联，学生就业与工资的关联，待岗以及种类，学生就业前学习培训和学生就业后学习培训。
劳动力的宏观管理。包括劳动力的资源配置，劳动力市场以及管理方法，劳动力管理机制。
劳动力的外部经济管理方法。包括劳动的职责分工与合作，劳动机构与人员配置，劳动预算定额与劳动计量检定，劳动自然环境与身体维护。
工资。包括危害工资的要素，工资职责，工资方式，工资水准，贷币工资与具体工资，最少工资与最大工资，工资区别。
劳动商业保险中的金钱问题。包括病症、工伤事故、老年人离休等社保中的金钱问题。
劳动效率。包括危害劳动效率的要素，提升 劳动效率的方式，外部经济劳动效率与宏观经济劳动效率以及内在联系。
可是，也是有的专家学者觉得：因为劳动经济学是在经济学原理的基本上造成的一门实际经济科学，它应科学研究按劳分配中立即与劳动相关的一部分，即科学研究按劳分配中的劳动关联。这类劳动关联包括劳动力与生产要素的融合方法、劳动的职责分工与合作方式、对劳动者分派本人日用品的方式等具体内容。
