公共管理和人力资源管理的区别 哪个好？
人力资源侧重于签订合同、支付工资、考勤、通知、入职、调动、离职、成为正式员工、绩效考核。公共管理包括政府管理、行政管理、城市管理、公共政策、发展管理、教育经济管理和劳动和社会保障。1.从就业方向来看：公共管理主要用于政府层面，准入门槛为本科，高水平必须是MPA（公共
公共部门的人力资源更多地属于劳动中介和出口，属于国家机构，而一般的人力资源属于公司需要招聘人才的部门，其性质和权力不同。
人力资源和人力资源不同于公共部门
1、内容不同：
不同的重点，前一个公共部门的人力资源管理，重点是管理和沟通；后者的人力资源和组织管理，重点是组织行为。简单地说，前者是为了实现良好的人力资源管理。
2、主体不同：
2022山东大学哪个专业比较好？
2022山东大学专业排名:信息与计算科学、数据科学与大数据技术、数学与应用数学是排名靠前的专业。
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，规划、就业、任用、使用、工资、保障等管理活动和流程的总和。公共部门的人力资源管理是基于新的现代人力资源理论和管理理念。
公共人力资源管理和人力资源管理
区分中国人民大学人力资源管理最好的专业。
公共管理方向的人力资源基本上是进入政府机关、非营利性机构，如慈善基金、公共管理学院等组织
普通人力资源基本上是进入企业做人力资源——所在地，劳动学院
也就是说，一个是公务员，一个是企业高管，喜欢哪个就看你了。
公共部门人力资源管理本科课程有哪些
主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。公共管理、人力资源管理、组织行为、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践教学环节。本专业毕业生应具备以下知识和能力
