人力资源管理专业学员毕业之后可在机关事业单位以及咨询管理公司人力资源管理有关职位，从业招骋、人力资源开发、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘等工作中。
人力资源管理专业工资待遇
中国如今必须高级人力资源管理专业人才的量为600多万元，在其中北京市缺40万，上海市缺60万，广州市缺50万以上，武汉市也在30数万人上下。相对性应极大的市場空缺，人力资源管理者的薪水也颇丰；据统计，大企业集团的人力资源经理工资一般月薪数在1万至1.5万余元或达到1.8至2万余元(一般在1.5 万元左右浮动);
薪资主管、招聘经理等大多在61000元一1.2万余元中间 (一般在81000元左右浮动)，在那样的标准工资中人力资源管理师的工资水平一般在1.2万余元上下浮动，最大不超过1.5万余元，最少不低于81000元。
人力资源管理专业发展前景如何
在我国的人力资源管理专业人员的专业专业知识人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源专业人才。因为人才資源团队的全球化水平不高，导致大学毕业生和市場的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理文化教育遭遇的一大问题。
在人才市场竞争趋向经济全球化的今日，人力资源开发与监管的工作中看起来特别关键，人才济济虽然宝贵，然更难能可贵的或是可以把这诸多人才管理方法好的伯乐相马，人力资源管理就这样一个专业。自小兵到作威作福的管理人员，必须积累，如同一瓶法国的人头马干邑，便是通过岁月的磨练才可以获得正宗平静、香气浓厚、颜色鲜艳的称赞。从古至今，人才和金钱全是一切工作滔滔前行的2个车轱辘。“知人善任，得人心者得天地”，人的管理方法实际上恰好是一切管理的核心。
人力资源管理是全部管理方面中离权利近期的层级，一般工作中平稳，升高安全通道顺畅，各公司的人力资源部，也是关键要害部门。因岗位必要性，人力资源主管晋升、涨薪的概率很高，因而想从业这个工作中的人也特别多;与此同时，各人才销售市场乃至猎头招聘对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供给与需求看，这一专业可谓是管理方法领域中的“新宠儿”。
