专科学历中,“人力资源管理”技术专业归属于公共管理类。本科文凭中“人力资源管理”技术专业归属于工商管理专业。
人力资源管理基本知识和工作能力
1、把握企业管理学、社会经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2、把握人力资源管理的判定、定量分析方法;
3、具备很强的言语与文本表述、人际交往、协调工作及领导干部的基本能力;
4、了解与人力资源管理相关的战略方针、现行政策及政策法规;
5、掌握学科理论前沿与发展趋势动态性;
6、把握信息检索、材料查寻的主要方式,具备一定科研和现实专业能力。
人力资源管理的培养计划
1、塑造应用型本科优秀人才。该课程充足融合物业管理服务职位的具体工作职责,通过人力资源管理权威专家、高校老师和课题设计权威专家的综合性论述,保证了不但使学生学过知识切合实际职位的要求,与此同时也可以为学生的职业发展增加劲头,做到厚积而薄发的目地。
2、自学能力型优秀人才。人力资源管理工作中的关键并不是纯粹的知识堆积和累加,更主要的是专业技能和道具的把握。根据系统化学习培训,学生可以掌握人力资源管理的基本原理和知识,提升人力资源管理工作中。
人力资源管理的培育规定
1、该技术专业学生必须学习培训企业管理学、社会经济学及人力资源管理层面的基本理论和基本知识。
2、遭受人力资源管理方式与方法领域的主要练习。
3、具备研究和处理人力资源管理问题的基本能力。