人事专员的薪资为2000元至5000元；业绩考核主管8000元至15000元；薪资主管、招聘经理为8000元至1.5万中间；人力资源管理师一般在1万上下，最大不超过2万余元;主管一般为2万余元至3万元。依据岗位和所属省份的不一样，薪酬也会有一定的波动。
2022人力资源薪水高吗
人力资源领域新员工入职如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水准一般在每月3000-4000元上下，保证主管等级收益可达15000以上，假如服务项目的是外资企业或是是中外合资企业，人力资源从业者的工资待遇可能更高一些。
人力资源从业者的工资待遇是伴随着岗位的增高而提高的，这一点较为合乎管理类专业的升职规律性，有别于技术专业工作中，归属于干得越长越受欢迎的收益十分丰厚的岗位。
人力资源的发展前景如何
人力资源管理类专业一般塑造的是具有管理方法、经济发展及其人力资源管理方法等领域的专业知识和工作能力。该技术专业大学毕业的学员可以在机关事业单位、政府部门监管单位、公用事业企业及其非盈利组织从业人力资源整体规划、招聘员工选拨、人才的培养等领域的工作中。还可以在机关事业单位从业资源优化配置的相应工作中。
关键的人力资源管理方法的工作职位为：人事专员、人力资源主管、人事助理、人力资源运营专员、招聘专员、人力资源主管、人力资源负责人、人事主管、人事部门行政专员、人事文员、行政助理、行政部门人事专员等。
